Hur säger man avvikande
•
Avvikande anställda blir ofta utköpta
Forskaren Kristina Sutter-Beime har intervjuat 50 chefer i olika branscher i både privat och offentlig verksamhet om vad som kännetecknar anställda som upplevs som besvärliga, och hur cheferna hanterar dessa personer. Hon har inte underlag för att uttala sig om hur vanligt det är att chefer tycker att en medarbetare inte passa in.
– Men det är nog vanligare än vad många tror. Alla chefer som jag pratade med hade erfarenhet av att hantera problematiska anställda, säger Kristina Sutter-Beime, som har fått Wallanderstipendiet på drygt 1,7 miljoner kronor för avhandlingen som presenterades våren 2018.
Hon har delat in anställda som ställer till med problem på arbetsplatsen i fyra kategorier. Personer som presterar för dåligt och därför inte är tillräckligt nyttiga för organisationen. Personer som inte fungerar i ett socialt samspel och skapar konflikter med kollegorna och chefen. Personer som bryter mot de regler eller den
•
Vart ska avvikande meningar enligt 30 § andra stycket förvaltningslagen antecknas?
Hej, tack för att du ställer din fråga till Lawline!
Svar
Det finns inget i lagen som uttryckligen säger var en avvikande mening ska antecknas. Men en myndighet som meddelar ett beslut i ett ärende ska så snart som möjligt underrätta den som är part om det fullständiga innehållet i beslutet, om det inte är uppenbart obehövligt. Om beslutet kan överklagas ska myndigheten samtidigt upplysa parten om avvikande meningar som har antecknats enligt 30 § (33 § Förvaltningslagen). Detta innebär att det kan vara ändamålsenligt att en avvikande mening åtminstone nämns i beslutet eller görs lättillgänglig på något annat sätt. Det finns inte heller något som säger att den avvikande meningen inte också kan antecknas i protokollet.
Hoppas du har fått svar på din fråga!
Om du behöver ytterligare hjälp med din fråga kan du vända dig till info@lawline.se
Mvh,
Hampus LagerquistRådgivare
•
Avvikelser, synpunkter och klagomål
Vad är en avvikelse
En avvvikelse är en händelse som medfört eller hade kunnat medföra att en boende kommit till skada. En avvikelse kan också vara en situation där någon uppträder respektlöst eller där medarbetare riskerar skadas i verksamheten. En bra tumregel kan vara att skriva avvikelser på allt som hade kunnat orsaka obehag eller störningar i verksamheten.
Även klagomål och synpunkter från boende och närstående ska rapporteras. Avvikelser ska alltid skrivas ner så att de finns dokumenterade. Notera också dag, tid, plats och vilka som varit involverade i sambande med händelsen.
Avvikelser inom vården
Avvikelser, negativa händelser och brister ska utredas och erfarenheterna återföras till verksamheten genom att rutinerna ständigt utvecklas och förbättras. Syftet är givetvis att dra lärdom av de inträffade händelserna. Avvikelser är oftast kopplade till den som drabbats av bristerna. Dessa d