Hur säger man onboarding
•
Onboarding - vad är det egentligen?
Att börja på ett nytt jobb är alltid pirrigt. En gång var det ingen som visste att jag skulle börja. Min chef satt på en annan ort och på lokalkontoret blev de förvånade när jag dök upp. De skrapade fram ett skrivbord från ett förråd och klämde in mig i ett rum tillsammans med en annan person.
Hela första dagen funderade jag nästan på att sluta. Vad var det här för ställe där ingen visste att jag skulle börja, ingenting var förberett, och konkreta arbetsuppgifter saknades.
Tänk om jag istället blivit mött av någon som både var pepp och visste att det var min första dag. Tänk om det hade funnits ett skrivbord med både en snittblomma och en dator på. Tänk om någon gjort en plan över vad du skulle göra första dagen och veckan. Tänk om mottagandet hade motsvarat den energi och de pengar som lagts ner på att rekrytera mig.
Vad handlar onboarding om?
Det som händer under första dagen och tills en nyanställd inte längre är nyanställd kallas för o
•
Vad är onboarding och varför är det viktigt?
Idag har de allra flesta organisationer förstått vikten av ett attraktivt arbetsgivarvarumärke (employer brand) som lockar till sig talanger utan att man ens behöver annonsera ut en tjänst. Men vad krävs för att upprätthålla sitt starka varumärke när någon väl har påbörjat en anställning? Den fortsatta medarbetarupplevelsen behöver både motsvara den externa bilden av företaget och leva upp till de förväntningar som väcktes under rekryteringsprocessen. Det är här onboarding kommer in i bilden.
Den första tiden på ett nytt jobb är oerhört viktig och kan avgöra om en medarbetare väljer att stanna kvar på sin nya arbetsplats. En genomtänkt onboarding-process minskar alltså risken för ”rookie turnover”, som innebär att en medarbetare säger upp sig under sitt första år som anställd. Onboardingen är också ett fantastiskt tillfälle att visa upp den interna kulturen och stärka arbetsvarumärket.
Vad är onboarding egentligen?
Onboarding är et
•
Onboarding nyanställda – så ger du en bättre introduktion
Vad är onboarding? Onboarding är som en introduktion av nyanställda fast mer omfattande, förklarar HR- och arbetsrättsexperten Natalia Björkman Szklarska. En vinst med en bra onboarding är att medarbetare vill jobba kvar längre.
Här är din dator. Där är toaletten. På många arbetsplatser får nyanställda en snabb introduktion och förväntas sedan börja jobba.
Men det kan vara lönsamt att lägga mer tid på en ordentlig onboarding.
Vad är onboarding?
Natalia Björkman Szklarska, HR- och arbetsrättsexpert (foto: Simployer)
– Det handlar inte bara om att introduceras till sin nya roll, utan en onboarding är ett vidare begrepp och handlar om att komma ombord på hela företaget eller organisationen, säger Natalia Björkman Szklarska, HR- och